Tras
la petición formulada por STAJ tras su toma de posesión, en
la tarde de hoy 28 de julio hemos mantenido una primera reunión de
toma de contacto con la nueva Ministra de Justicia, Pilar Llop.
Desde
STAJ hemos trasladado a la Ministra nuestra felicitación por
el nombramiento, deseándole los mayores aciertos que repercutirán
sin duda en una mejora del servicio público de Justicia, mostrándole
nuestra disposición al diálogo, resaltando la importancia de la
mesa de negociación del ámbito del personal funcionario al servicio
de la Administración de Justicia, como único foro en el que
negociar las condiciones de trabajo de todos los funcionarios de esta
Administración, de todos los Cuerpos, Especiales y Generales,
incluido el de Letrados de la Administración de Justicia.
Al
mismo tiempo, hemos puesto sobre la mesa la necesidad de avanzar en
la negociación del complemento específico del personal no
transferido, iniciada en las últimas semanas bajo el mandato del
anterior Ministro Juan Carlos Campo, confirmándonos la nueva
Ministra que dicha negociación va a continuar sin lugar a
dudas.
También
se nos comunica por la Ministra la intención del Ministerio de
continuar los proyectos legislativos ya iniciados, que se enmarcan
dentro del Proyecto “Justicia 2030”, manteniéndose el equipo
actual.
Ante
esto, hemos puesto de manifiesto la necesidad de negociar todos los
aspectos relativos a condiciones de trabajo que se derivan de los
proyectos legislativos puestos en marcha, algo que no se ha hecho
hasta ahora, a pesar de que muchos de esos proyectos inciden de
manera directa en las condiciones laborales de los funcionarios y en
una profunda transformación de la organización de los puestos de
trabajo.
Además,
hemos trasladado que lo que reclamamos es que también se avance en
el desarrollo del estatuto jurídico del personal al servicio de la
Administración de Justicia, lo que implica, entre otras cosas:
·
Regulación del desarrollo e implantación de una verdadera carrera
profesional, con su correspondiente complemento
retributivo que incentive el desempeño de los puestos de trabajo.
·
Potenciación de la promoción interna, con recuperación de
la reserva del 50% de las plazas para este turno.
·
Regulación de mecanismos de provisión temporal de puestos de
trabajo (comisiones de servicio
y sustituciones), que permitan el
reconocimiento retributivo y administrativo pleno del puesto y Cuerpo
que efectivamente se desempeña.
·
Agilización
de
los
procesos
selectivos,
así
como
la
coordinación
entre
concursos
de
traslado, ofertas de empleo y convocatorias de oposiciones,
que eviten las
muchas
disfunciones y retrasos que se producen en la práctica, algo a lo
que la
Ministra
ha ofrecido constituir grupos de trabajo que avancen en la solución
de
dichos
problemas.
·
Extensión del complemento de productividad
a
todos los Cuerpos, y no sólo a
algunos.
Todos trabajamos en los mismo, por lo que todos deben participar de
esos
mecanismos
de
productividad.
·
Recuperación
del
complemento
de
Violencia
de
género,
que
fue
suprimido
hace
años
en ámbito
no
transferido.
·
Estudio de cargas de
trabajo de las oficinas,
para revisión al alza de las plantillas y dotación de personal.
Sólo con la reestructuración de las oficinas no se consigue acabar
con la enorme carga de trabajo que soportan muchos órganos
judiciales. El trabajo de los juzgados siempre se mide por módulos
pensados en el trabajo de jueces, pero nunca en el que se desarrolla
por el personal.
·
Negociación
del
Reglamento
del
Registro
Civil,
que
potencie
la
figura
del
Gestor
procesal
y resto de personal que presta servicios en las oficinas de Registro
Civil
y
en
los
Juzgados de Paz,
futuras
“Oficinas de Justicia
Municipales”
·
Dignificación
de
la
Función
Pública
de
Justicia,
lo
que
supone
el
reconocimiento
de
la importante e imprescindible labor que desempeñamos los hombres y
mujeres
que
trabajamos
en
la
Administración
de
Justicia,
pero
también
la
protección
frente
a
conductas
que
podrían
catalogarse
como
de
abuso
de
autoridad,
cada
vez
más
frecuentes,
para
lo
cual
deben
implantarse
y
desarrollarse
los protocolos contra estos abusos y contra el acoso en el trabajo
en
la
Administración
de
justicia.
·
Mejora de la
formación continua y formación de ingreso, y
potenciación del
Centro
de Estudios Jurídicos como verdadero centro de formación para todo
el
personal
al
servicio
de
la
Administración
de
Justicia,
de
todo
el
Estado.
Estas
y otras cuestiones son las que se han abordado en esta primera
reunión informal
con
la nueva Ministra, de la que hemos sacado una buena impresión y una
plena
disposición
al diálogo. Esperemos que sea así de verdad y se inicie una nueva
fase que
culmine
más
pronto
que
tarde
en
una
verdadera
mejora
tanto
del
servicio
público
como
de
las
condiciones
de
trabajo
del
personal
al
servicio
de
la
Administración
de
Justicia.
STAJ
28 julio 2021.
