En relación con los compañeros titulares que tomaron posesión como consecuencia del proceso de estabilización, concurso de méritos, como compañeros interinos, que han estado trabajando sin estar dados de alta en la Seguridad Social, la Gerencia Territorial del Ministerio de Justicia nos informa que durante todo este tiempo han estado en contacto con la Tesorería General de la Seguridad Social con el objetivo de solucionar el problema.
Añade la Gerencia Territorial que las cotizaciones sociales se han abonado, aunque haya sido fuera de plazo y que ahora se trata de abonar el correspondiente recargo por el retraso en el Alta en la Seguridad Social. Gerencia no sabe cuándo se abonará el recargo, puesto que eso ya depende del Ministerio, no de la Gerencia Territorial.
Una vez que se abone ese recargo y se verifique el cumplimiento de las obligaciones, tanto de las cotizaciones sociales como del recargo, la Tesorería General podrá corregir el certificado integral de bases de cotización, integrando las bases de cotización correspondientes a los meses, con una base de cotización estimada.
La base de cotización estimada no es la base real, sino que es la media entre la base mínima y la máxima correspondientes al grupo de cotización del trabajador afectado.
No obstante, si esta Base estimada es inferior a la real se podrá instar a la modificación de la misma.
Por lo tanto, una vez que el Ministerio de Justicia, como empleador, abone el recargo aplicable, la TGSS integrará las bases de cotización y el Certificado Integral de Bases reflejará esas Bases de cotización, validando el periodo como cotizado con efectos retroactivos desde la fecha real de trabajo.
En consecuencia, no debería tener mayor repercusión a los efectos del cálculo para la cuantía de la pensión de jubilación.
Recordamos que para el cálculo de la cuantía de la prestación por jubilación se utilizarán las bases que aparezcan en ese certificado integral de bases.
A mayor abundamiento, desde la Gerencia territorial nos han informado que los funcionarios afectados también pueden solicitar a la propia Gerencia un certificado que acredite ese periodo trabajado de forma efectiva y real, por si fuera necesario hacer uso del mismo en un futuro (en teoría no será necesario), certificado que se realizará "ex profeso" para esta situación.
