17 julio 2024

MESA SECTORIAL DE JUSTICIA: ACUERDO DE GARANTÍAS EN EL PROCESO DE IMPLANTACIÓN DE LOS TRIBUNALES DE INSTANCIA, CARRERA PROFESIONAL Y TELETRABAJO.


·     Se garantizan las retribuciones, guardias, puestos de trabajo actuales incluidos los refuerzos que        consoliden en plantilla o RPT, se garantiza la movilidad exclusivamente voluntaria, así como la voluntariedad en los procesos de acoplamiento a los nuevos puestos de trabajo.

·       Se modifica la reserva de la promoción interna elevándose al 50% de las plazas.

·       Se regulará el teletrabajo como Disposición adicional en la Ley de Eficiencia, y se abre la negociación del Real Decreto que regule la carrera profesional.

Después de varias semanas de negociación (desde principios de abril), ayer 16 de julio se ha alcanzado un preacuerdo con el Ministerio de Justicia para dar nueva redacción a ciertos preceptos del proyecto de Ley Orgánica de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia y de acciones colectivas para la protección y defensa de los derechos e intereses de los consumidores y usuarios, actualmente en tramitación en el Congreso, mediante la presentación de enmiendas de manera que quedan garantizados los derechos y retribuciones del personal durante la transición al nuevo modelo organizativo ( Tribunales de Instancia) que surgirá tras la aprobación de dicha ley, actualmente en el Congreso.

Asimismo, se asegura el mantenimiento de los puestos de trabajo, la no amortización de plantillas y la voluntariedad en el proceso de acoplamiento a las nuevas oficinas.

Incluirá además mejoras en materia de promoción interna, teletrabajo entre otras materias, y abre, por fin, la negociación del Real Decreto de carrera profesional, de aplicación en toda España  y que supondrá la percepción, a medio plazo, del complemento correspondiente.

El acuerdo es el resultado de la negociación de los aspectos de la ley de eficiencia organizativa que afectan directamente a las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración de Justicia.

Esta negociación ha sido posible únicamente gracias a la insistencia de STAJ para que se convocara la mesa sectorial con este fin.

Lo logrado es sumamente positivo, por lo que supone de mitigación de los perniciosos efectos que iba a suponer la aplicación de la Ley de eficiencia, que en su texto original constituía el mayor ataque que se recuerde a los derechos de los funcionarios de Justicia, con posibles pérdidas de puestos de trabajo e incluso de retribuciones.

Además, se recogen mejoras largamente reclamadas por STAJ, como son la determinación de la negociación del RD de carrera profesional, elevación al 50% de la reserva plazas para promoción interna, la regulación básica del teletrabajo o la negociación del Reglamento del Registro Civil, entre otras cuestiones.

Resumimos a continuación los aspectos principales del acuerdo:

Promoción interna.- Se eleva del 30% actual, al 50% la reserva de plazas para la promoción interna. 

Teletrabajo.- Se incluirá una regulación básica como Disposición adicional en la ley de eficiencia. Esto permitirá su desarrollo en todos los ámbitos, que ya no podrán ampararse en que no hay regulación nacional, para seguir negándola.

Carrera profesional.- Se convocará Mesa sectorial durante el primer semestre de 2025 para proceder a la negociación del Real Decreto que la regule en aplicación del artículo 519.3 de la LOPJ.

Registro Civil.- Se procederá a la negociación de las RPTs de las oficinas de Registro Civil, incluido el Registro Civil Central, y se negociará con los sindicatos los aspectos del Reglamento del Registro Civil que afecten a condiciones de trabajo del personal.

Revisión grupo IV (Juzgados de Paz).- Se negociará durante el segundo semestre de 2025 la revisión del grupo IV (actuales Juzgados de Paz) con objeto de eliminar las diferencias retributivas con el resto de grupos.

En materia de Ley de eficiencia.-

Obligación de negociación de las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPTs) de las nuevas oficinas.-

Dicha negociación se producirá una vez se constituyan los Tribunales de Instancia. Dichas oficinas solo se podrán poner en marcha una vez acoplado el personal a los nuevos puestos, tras ese proceso negociador.

En el proyecto original se contemplaba la transformación automática, sin negociación.

Plantillas.- Se garantiza que las plantillas y RPTs vigentes (donde las haya), más las plazas que se puedan crear hasta el acoplamiento por consolidación de refuerzos, no sufrirán amortización alguna.

Retribuciones complementarias fijas.- Se garantiza el mantenimiento de las retribuciones complementarias fijas sea cual sea su cuantía y concepto, aunque el personal con ocasión del proceso de acoplamiento no pudiese ser confirmado en un puesto con similares características y pasase a ocupar un puesto genérico con retribuciones complementarias inferiores. Esas retribuciones no pueden ser objeto de compensación ni absorción y se mantienen mientras no se produzca un cambio de puesto de forma voluntaria.

Guardias.- Se garantiza que el personal que venga realizando guardias continúe realizándolas -y cobrándolas con la misma frecuencia con que las viene realizando ahora, mientras no cambie voluntariamente de puesto, y aunque en el acoplamiento no fuere confirmado en un puesto que la lleve aparejada, en contra de su voluntad.

Estructura de la oficina judicial.- A efectos de provisión de puestos y asignación de funciones, se garantiza que en las RPTs los puestos de trabajo se identificarán según el centro de destino a que pertenezcan y dentro de ellos, a las áreas que se constituyan dentro de los servicios comunes -con independencia de su número de efectivos-, así como a los equipos según se determine en la RPT -y en todo caso si estos tienen una dotación de 50 o más funcionarios-.

Se garantiza además que habrá obligatoriamente al menos un área si la sección correspondiente del Tribunal tiene doce o más jueces, pero se posibilita que puedan existir más áreas en función de otros parámetros. Esto permitirá optar a diferentes puestos de trabajo dentro de los centros de destino, mediante la participación en concursos de traslado o cualquier otro mecanismo ordinario o extraordinario de provisión.

También se identificarán a los mismos efectos los puestos pertenecientes a los servicios comunes de tramitación de la Audiencia Nacional y las Audiencias Provinciales, diferenciándolos de los servicios comunes de los Tribunales de Instancia respectivos, a pesar de que según el art. 521 constituirán conjuntamente un único dentro de destino.

En el texto original del proyecto, dentro de los centros de destino no existía posibilidad de distinción de los puestos de trabajo en áreas o equipos, a efectos de su provisión, pues se constituían sólo como áreas y equipos funcionales, en todo caso, de manera que dependía del LAJ director la adscripción a un área o equipo y por tanto la asignación de tareas.

Proceso de acoplamiento.- El acoplamiento del personal a los futuros puestos de trabajo se hará primando la voluntariedad, sin que pueda producirse un cambio de localidad salvo voluntad expresa del personal afectado.

Hoja informativa PDF.

INFORMACION SOBRE PROXIMOS PROCESOS SELECTIVOS.

 

El Ministerio ha informado de que tiene intención de convocar los próximos procesos selectivos durante el mes de octubre o noviembre de 2024.

Asimismo, informa de que, respecto del tercer ejercicio de Gestión Procesal y Administrativa, la intención es que sea tipo test para evitar la enorme demora que se produce en la corrección de dicho ejercicio.


Se trata de los procesos selectivos, (convocatoria de oposiciones) correspondientes a la Oferta de Empleo Público del 2024, la que se ha publicado recientemente y de la que hemos informado el pasado día 3 de julio.

Oferta de Empleo Público 2024 para la Administración de Justicia.


05 julio 2024

REUNIÓN MESA SECTORIAL MINISTERIO DE JUSTICIA: LEY DE EFICIENCIA ORGANIZATIVA.

Ayer jueves 4 de julio de 2024 se ha celebrado la última de las mesas de negociación con el Ministerio de Justicia, donde se han vuelto a analizar los avances que en torno al articulado de la Ley de eficiencia de mejora del servicio público de Justicia se han ido plasmando en el texto del proyecto.

Se han logrado avances en reivindicaciones que para STAJ eran esenciales, como la recuperación del 50% en la promoción interna, aunque aún estamos lejos de alcanzar una solución definitiva en esta materia.

La propuesta de acuerdo contiene garantías retributivas para el cobro del servicio de guardias por si en el proceso de acoplamiento el personal que venía realizándolas se viese afectado en cuanto a la posibilidad de poder seguir en un puesto que contenga este complemento. Garantía que se extiende a otras retribuciones derivadas de características especiales de determinados puestos. No obstante, STAJ ha recalcado la necesidad no solo de garantizar este extremo, sino también la subsistencia de los puestos con complementos en el mismo número previo a las RPTs y que se plasme en estas tras la aprobación de la Ley.

Se han logrado avances en reivindicaciones que para el STAJ eran esenciales, como la
recuperación del 50% en la Promoción Interna, aunque aún estamos lejos de alcanzar una
solución definitiva en esta materia.

En cuanto al modelo organizativo, hemos progresado en la visión de creación de "al menos" un área, reduciendo de 15 a 12 el número de jueces a partir del cual será obligatoria su creación dentro del servicio de tramitación del Tribunal de Instancia, pudiendo por tanto existir más áreas, aunque el número de jueces sea inferior.

También ha habido un avance en el número de efectivos necesarios para que la creación diferenciada de equipos sea obligatoria, reduciéndolo de 100 a 50. No obstante, el STAJ considera que este número debería ser de no más de 30 para la constitución de un equipo.

Esto abre bastante la posibilidad de elegir puestos de trabajo distintos dentro de un mismo municipio mediante los mecanismos de cobertura ordinarios (concurso de traslado, nuevo ingreso, etc.) Lo novedoso en la reunión ha sido la propuesta de redactar un acuerdo que, con un compromiso efectivo de cumplimiento, complemente el desarrollo de las Oficinas Judiciales y las Oficinas de Justicia en el municipio. Este acuerdo debería incluir además otras mejoras que el STAJ ha considerado imprescindibles e irrenunciables desde el principio en el contexto de la implantación de los Tribunales de Instancia.

Además de lo expresado anteriormente en cuanto a la promoción interna, y con respecto a la división de los servicios de tramitación en áreas y equipos, la propuesta de acuerdo contiene garantías retributivas para el cobro del servicio de guardias por si en el proceso de acoplamiento el personal que venía realizándolas se viese afectado en cuanto a la posibilidad de poder seguir en un puesto que contenga este complemento. Garantía que se extiende a otras retribuciones derivadas de características especiales de determinados puestos. No obstante, STAJ ha recalcado la necesidad no solo de garantizar este extremo, sino también la subsistencia de los puestos con complementos en mismo número previo a las RPT´s y que se plasme en estas tras la aprobación de la Ley.

Aunque la propuesta de acuerdo presentada por el Ministerio supone avances en materia de garantía de retribuciones, mantenimiento de puestos de trabajo y movilidad voluntaria, aún siguen siendo insuficientes. Junto a ello, para STAJ va a ser difícil suscribir cualquier documento si no recoge además inequívocamente al menos los siguientes puntos esenciales:


• Reserva del 50% de las plazas para la promoción interna.

• Compromiso firme e inequívoco de desarrollo reglamentario de la carrera profesional,
con fechas fijas y plazos para iniciar y finalizar la negociación, así como el avance de
algunos criterios generales que le sean aplicables.

• Eliminación de las diferencias retributivas derivadas de los grupos de población.

• Regulación básica del Teletrabajo y aplicación inmediata.

Desde el Ministerio se han comprometido a estudiar todas las propuestas de la parte sindical.

STAJ, además, sigue luchando por lo que nunca abandonó porque es de justicia para el colectivo al que nosotros sí representamos, y por ello no renuncia a reclamar el reconocimiento legal y retributivo de las funciones que efectivamente se desempeñan.

MUGEJU: PUBLICADO EN EL BOE LA CONVOCATORIA DE CONCURSO ESPECÍFICO.

En el BOE del día 5 de julio se ha publicado la Orden PJC/695/2024, de 27 de junio, por la que se convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo en la Mutualidad General Judicial, localizadas en Madrid y Barcelona.

Los interesados deberán presentar sus solicitudes, ajustadas el modelo que figura en el anexo II, dirigidas a la Subdirección General de Acceso y Promoción del Personal de la Administración de Justicia del Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes, en el PLAZO DE QUINCE DÍAS HÁBILES contados desde el siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el BOE.

Las solicitudes se presentarán únicamente a través del Registro Electrónico de la Administración General del Estado (https://reg.redsara.es), siendo imprescindible la acreditación por medio de certificado electrónico (DNI-e o certificado de la FNMT). En el caso de que la persona concursante no pueda presentar su solicitud por este medio, podrá hacerlo con carácter excepcional, en los registros a los que se refiere el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, debiendo en este caso aportar documentación que acredite la imposibilidad técnica de realizar la presentación a través del Registro Electrónico de la Administración General del Estado.

BOE: PUBLICADA LA CONVOCATORIA DE CONCURSO ESPECÍFICO EN EL ÁMBITO DEL MINISTERIO.

En el BOE del día 5 de julio se ha publicado la Orden PJC/694/2024, de 27 de junio, por la que se convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo en la Administración de Justicia en el ámbito territorial gestionado por el Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes.

Los interesados deberán presentar sus solicitudes, ajustadas el modelo que figura en el anexo II, dirigidas a la Subdirección General de Acceso y Promoción del Personal de la Administración de Justicia del Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes, en el PLAZO DE QUINCE DÍAS HÁBILES contados desde el siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el BOE.

Las solicitudes se presentarán únicamente a través del Registro Electrónico de la Administración General del Estado (https://reg.redsara.es), siendo imprescindible la acreditación por medio de certificado electrónico (DNI-e o certificado de la FNMT). En el caso de que la persona concursante no pueda presentar su solicitud por este medio, podrá hacerlo con carácter excepcional, en los registros a los que se refiere el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, debiendo en este caso aportar documentación que acredite la imposibilidad técnica de realizar la presentación a través del Registro Electrónico de la Administración General del Estado.

El concurso específico consta de dos fases. En la primera fase se procederá a la comprobación y valoración de los méritos generales, cuyo valor total supone un 60%. La valoración de los méritos específicos en la segunda fase, que figuran en la convocatoria, con un valor total del 40%, se efectuará mediante la puntuación obtenida con la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de Valoración.

OPOSICIONES 2022: GESTIÓN TURNO LIBRE. FECHA PUBLICACIÓN BOE OFERTA DE PLAZAS.

El Ministerio de Justicia nos acaba de confirmar que la oferta de plazas de Gestión Procesal turno libre se publicará en el BOE el próximo 19 de julio.

03 julio 2024

PUBLICADO EN EL BOE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DEL AÑO 2024.

En el BOE del día 3 de julio se ha publicado el Real Decreto 656/2024, de 2 de julio, por el que se aprueba la oferta de empleo público correspondiente al ejercicio 2024.

El propio Real Decreto establece que las convocatorias deberán publicarse en el mismo año natural de la publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la oferta de empleo público, en la que se incluyan las citadas plazas. Las convocatorias deberán ejecutarse en el plazo máximo de dos años desde su publicación, y las respectivas fases de oposición en un año, salvo causa motivada que deberá justificarse ante el departamento ministerial con competencias en materia de función pública.

En concreto, para la Administración de Justicia se contempla en el Anexo II la siguiente oferta de empleo público:


02 julio 2024

OPOSICIONES 2024: GESTIÓN P. INTERNA. PLANTILLAS PROVISIONALES DE RESPUESTAS Y CUADERNILLOS DE EXAMEN.

En la página del Ministerio de Justicia se ha publicado el acuerdo del Tribunal Calificador Único de la promoción interna al cuerpo de Gestión P.A., convocado por Orden PJC/104/2024, de 31 de enero, por el que se publican las plantillas provisionales de respuestas válidas del examen celebrado el día 29-06-2024.

Los interesados disponen de un plazo de cinco días hábiles para presentar alegaciones, a partir del día siguiente a la publicación, única y exclusivamente a través de la dirección de correo electrónico del Tribunal: GestionPI2023@mjusticia.es

OPOSICIONES 2024: TRAMITACIÓN P. INTERNA. PLANTILLAS PROVISIONALES DE RESPUESTAS Y CUADERNILLOS DE EXAMEN.

En la página del Ministerio de Justicia se ha publicado el acuerdo del Tribunal Calificador Único de la promoción interna al cuerpo de Tramitación P.A., convocado por Orden PJC/150/2024, de 19 de febrero, por el que se publican las plantillas provisionales de respuestas válidas del examen celebrado el día 29-06-2024.

Los interesados disponen de un PLAZO DE CINCO DÍAS HÁBILES para presentar alegaciones, a partir del día siguiente a su publicación. Dichas alegaciones se presentarán exclusivamente a través del correo electrónico del Tribunal Calificador Único: procesos.selectivos@mjusticia.es.

01 julio 2024

OPOSICIONES 2024: LETRADOS A.J. PROMOCIÓN INTERNA: PLANTILLA CORRECTORA DEL PRIMER EJERCICIO.

En la página del Ministerio de Justicia se ha publicado el acuerdo del Tribunal Calificador Único por el que se publican las plantillas de respuestas válidas del examen de Letrados, turno promoción interna correspondientes al primer ejercicio, celebrado el día 29-06-2024.

Las impugnaciones que en su caso se formulen contra las preguntas del cuestionario-test o contra el Acuerdo que publique la plantilla en las que se recojan las soluciones correctas, deberán presentarse en el PLAZO MÁXIMO DE CINCO DÍAS HÁBILES desde el siguiente a la publicación de dicho Acuerdo, desde el 2 de julio hasta el al 8 de julio, ambos incluidos.

La solicitud deberá remitirse por correo electrónico a la dirección seleccion.laj@mjusticia.es.