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20 febrero 2023

RECONOCIMIENTO MÉDICOS CAMPAÑA 2023: GERENCIA TERRITORIAL DE CASTILLA LA MANCHA.

Desde la Gerencia territorial de Castilla La Mancha nos han comunicado que se inicia la campaña 2023 de exámenes de salud periódicos dirigidos al personal funcionario y laboral al servicio de la Administración de Justicia, sin incluir a Jueces y Magistrados, ni al personal que presta servicio en los Institutos de Medicina Legal del ámbito territorial de esta Gerencia.

Se adjunta, para traslado a todo el personal afectado, documento de información y de consentimiento/solicitud.

PREVENCIÓN Y SANIDAD INDUSTRIAL/ÍTEM PREVENCIÓN (empresa que realizará los exámenes de salud periódicos) abrirá un plazo desde el 15/02/2023 hasta el 15/03/2023, ambos incluidos, en el que el personal interesado podrá remitirles, a través de correo electrónico (agomez@item-prevencion.es), el modelo de consentimiento referido debidamente cumplimentado y firmado. Una vez finalizado el plazo, la empresa comenzará con la gestión de citas, dirigiéndose a cada interesado a través de la dirección de correo que faciliten en la solicitud.

26 enero 2023

RECONOCIMIENTOS MÉDICOS 2023 GERENCIA DE CASTILLA LA MANCHA

La Gerencia Territorial nos traslada la siguiente comunicación sobre los reconocimientos médicos de este año:

Se comunica que se inicia la campaña 2023 de exámenes de salud periódicos dirigidos al personal funcionario y laboral al servicio de la Administración de Justicia, sin incluir a Jueces y Magistrados, del ámbito territorial incluido en el Lote 2: Gerencia Territorial de Castilla La Mancha, ni al personal que presta servicio en los Institutos de Medicina Legal.

Se adjunta, para traslado a todo el personal afectado, documento de información y de consentimiento/solicitud.

PREVENCIÓN Y SANIDAD INDUSTRIAL/ÍTEM PREVENCIÓN (empresa que realizará los exámenes de salud periódicos) abrirá un plazo desde el 15/02/2023 hasta el 15/03/2023, ambos incluidos, en el que el personal interesado podrá remitirles, a través de correo electrónico (agomez@item-prevencion.es), el modelo de consentimiento referido debidamente cumplimentado y firmado. Una vez finalizado el plazo, la empresa comenzará con la gestión de citas, dirigiéndose a cada interesado a través de la dirección de correo que faciliten en la solicitud.

08 marzo 2022

MANIFIESTO DÍA DE LA MUJER 8 DE MARZO DE 2022


El día 8 de marzo de 2022 vamos a seguir tomando conciencia de nuestras reivindicaciones sobre la igualdad de género, reflexionando y reconociendo los logros alcanzados, pero también el camino por recorrer, identificándonos, sin distinción, en la lucha por unos derechos iguales, silenciando cualquier forma de discriminación, directa o indirecta, así como cualquier manifestación de violencia generada por una desigualdad que debemos desterrar desde todos los ámbitos posibles, desde todas las plataformas de las que dispongamos, para alzar nuestra voz en defensa de los derechos de las mujeres, para que, definitivamente, sean los mismos que los de los hombres, para que seamos, definitivamente iguales.

Un año más hacemos un llamamiento a la “unión de género”, a que la lucha sea de todos y todas, a no perder la oportunidad para salir a las calles y tratar de generar una conciencia pública y social sobre los problemas que, a día de hoy, siguen afectando a las mujeres, recordándonos que las reivindicaciones que ponemos de manifiesto en este día, deben permanecer latentes de una manera transversal, para que las limitaciones que siguen prevaleciendo, no sea lo que nos defina.
La desigualdad en el ámbito laboral persiste de forma velada, y se pone de manifiesto con datos cuantitativos en todos los estudios y diagnósticos en materia de igualdad, que reflejan una vez más que, en general, las mujeres siguen ocupando, con más frecuencia, empleos de baja cualificación, con menos posibilidades de promoción, mientras que los hombres están situados en mayor medida en puestos con mejores condiciones económicas, así como que en puestos de trabajo de carácter temporal o en cuerpos inferiores, la presencia de mujeres es superior a la de los hombres, por lo que debemos incrementar los esfuerzos para que no existan obstáculos en la carrera profesional, para que mujeres y hombres, tengan las mismas oportunidades y desde el mismo punto de partida.

La conciliación de la vida familiar y laboral sigue siendo una asignatura pendiente de superar con buenas calificaciones, ya que, lejos de existir un papel de corresponsabilidad efectiva, la llamada “doble presencia” en el ámbito laboral y en ámbito doméstico sigue siendo un escenario en el que las mujeres tienen el papel protagonista.

Por ello, desde el SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA (STAJ) seguiremos trabajando para identificar los posibles desequilibrios y desigualdades, así como las situaciones de discriminación por razón de sexo, integrando definitivamente la igualdad en la Administración de Justicia, mediante la elaboración e implantación de Planes de Igualdad que establezcan las medidas específicas para que la igualdad, sea una realidad, convirtiéndose en sinónimo de libertad de elección como fiel reflejo de la lucha que iniciaron las mujeres por sus derechos en todos los ámbitos, en busca de una sociedad justa y equitativa, donde la colaboración de los hombres deviene en apoyo fundamental para visualizar con más fuerza que nunca los diferentes problemas a los que nos enfrentamos, siendo su reconocimiento y apoyo, paradigma para las reivindicaciones de todas las mujeres, en nombre de la igualdad.

Y así como Emily Dickinson nos descubrió que "ignoramos nuestra verdadera estatura hasta que nos ponemos en pie”, vamos a unir nuestras fuerzas para estar a la merecida altura de la lucha por la Igualdad de Género.

04 febrero 2022

VIGILANCIA DE LA SALUD. RECONOCIMIENTO PERIODICO

Hemos recibido escrito desde el servicio de apoyo de la Gerencia Territorial de Castilla la Mancha comunicando que ya disponen de empresa adjudicataria para la prestación de servicios en la Especialidad de Vigilancia de la Salud (reconocimiento periódico) al personal de la Administración de Justicia. Dicha empresa es PREVENCION Y SANIDAD INDUSTRIAL S.L.

Se establece un plazo (desde el 07/02/22 hasta el 07/03/22, ambos inclusive) en el que el personal que desee someterse al Reconocimiento Médico Laboral, cumplimente el Anexo I adjunto y, muy importante, REMITA (de forma individual el propio trabajador/a) a la dirección de email siguiente: agomez@item-prevencion.es

Una vez recibidas las solicitudes, la empresa procederá a cursar, de forma individualizada, la preceptiva cita Médica en el Centro Médico de referencia elegido por el peticionario.

ANEXO I. SOLICITUD RECONOCIMIENTO PERIODICO

DOSSIER PSI

16 junio 2021

CIRCULAR 3/2021 DEL MINISTERIO DE JUSTICIA:CONTINUIDAD DEL TELETRABAJO Y DE LOS TURNOS DE MAÑANA Y TARDE

El Ministerio de Justicia ha publicado la Circular 3/2021 de la Secretaria General de la Administración de Justicia del Ministerio, que dispone que "SIGUEN VIGENTES LAS PREVISIONES EN MATERIA DE MEDIDAS ORGANIZATIVAS Y TECNOLÓGICAS .." previstas en el Capítulo III de la Ley 3/2020 para el buen funcionamiento de la Administración de Justicia, hasta que, como prevé dicha Ley en la Disposición Transitoria Segunda, el Gobierno declare de manera motivada la finalización de la crisis sanitaria.

No confundir el fin del Estado de Alarma y el fin de las restricciones, con la declaración del fin de la pandemia, que aún no se ha producido.

Por tanto, con esta circular SE PRORROGA LA JORNADA DE TURNOS DE MAÑANA Y TARDE ACTUALES, más allá del 20 de junio del 2021 ( fecha en la que en un principio iban a finalizar todas las medidas acordadas en la citada Ley 3/2020).

También continúan otras medidas como el TELETRABAJO.

En relación al teletrabajo estamos a la espera de que se publique en el BOE la regulación definitiva del teletrabajo. Falta el informe favorable del Consejo de Estado, tras haber informado de forma positiva el Consejo General del Poder Judicial.

Regulación la prestación de servicios en modalidad de teletrabajo en la Administración de Justicia

Recordamos que la solicitud del teletrabajo se realiza a través de la página de Ministerio de Justicia:

Acceda.Justicia.es

27 mayo 2021

EL MINISTERIO DE JUSTICIA MANTIENE LAS MEDIDAS FIJADAS EN LA LEY 3/2020

Aunque las medidas organizativas previstas en dicha ley expiraban el día 20 de junio, la Disposición Transitoria segunda de la misma permite su mantenimiento mientras no se declare oficialmente por el Gobierno la finalización de emergencia sanitaria.

En tal sentido, el Secretario General de Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia informó a los sindicatos en la mesa del pasado día 26 de mayo que NO DECAEN LAS MEDIDAS y SE MANTIENEN DESPUES DEL PROXIMO 20 DE JUNIO.

Entre otras medidas están la celebración de actos procesales mediante presencia telemática, la ordenación del acceso a salas de vistas, la cita previa para la atención al público o la posibilidad de establecimiento de turnos de tarde.

Disposición transitoria segunda. Previsiones en materia de medidas organizativas y tecnológicas.

Las medidas contenidas en el Capítulo III de esta Ley serán de aplicación en todo el territorio nacional hasta el 20 de junio de 2021 inclusive. No obstante, si a dicha fecha se mantuviera la situación de crisis sanitaria, las medidas contenidas en el citado Capítulo III serán de aplicación en todo el territorio nacional hasta que el Gobierno declare de manera motivada y de acuerdo con la evidencia científica disponible, previo informe del Centro de Coordinación de Alertas y Emergencias Sanitarias, la finalización de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19”.

08 marzo 2021

MUGEJU: NOTA INFORMATIVA PARA LOS MUTUALISTAS DE BAJA POR INCAPACIDAD TEMPORAL

En la página de la Mutualidad Judicial se ha publicado la siguiente nota:

"En el año 2020, durante el Estado de alarma, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto-ley 13/2020 de 7 de abril, en su Disposición Adicional Quinta, se estableció un procedimiento excepcional para el abono del subsidio de Incapacidad Temporal a los mutualistas que cumplieran los 181 días de baja durante el periodo de tiempo del Estado de Alarma.

12 enero 2021

PRÓRROGA DE LAS MEDIDAS ESPECIALES POR EL TEMPORAL "FILOMENA" EN TERRITORIO MINISTERIO PARA LOS DÍAS 13, 14 Y 15 DE ENERO

 


Hoy 12 de enero, la Secretaría General para la Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia nos ha remitido un comunicado especial con motivo del temporal de frío y nieve que se está produciendo, en el que acuerdan la PRÓRROGA de las instrucciones comunicadas el pasado día 10, dicha prórroga afectará a los días 13, 14 y 15 de enero de 2021, en los centros de trabajo ubicados en localidades afectadas severamente por el temporal.

En el siguiente enlace podéis consultar el comunicado.


10 enero 2021

MEDIDAS ESPECIALES POR EL TEMPORAL "FILOMENA" EN TERRITORIO MINISTERIO

Ayer 9 de enero y ante las múltiples consultas por las dudas surgidas debido a la dificultad para acceder el lunes a los puestos de trabajo de las funcionarias y funcionarios de Justicia por la situación excepcional que ha producido por el temporal que estamos sufriendo, y ante la falta de noticias con respecto a los funcionarios de aquellas provincias dependientes del Ministerio que se ven afectadas por el temporal, STAJ solicitó al Ministerio una respuesta URGENTE, dado que ante una situación como la actual, en la que las calles, carreteras y accesos están intransitables por la inmensa nevada, a lo que se añaden las heladas por las bajas temperaturas que ya han anunciado como seguras, las placas de hielo que se están formando, así como la petición por parte del Gobierno solicitando que se eviten salidas de los domicilios, consideramos que el Ministerio de Justicia ya debería haber tomado una solución al respecto.

Hoy, día 10, El Secretario General para la Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia nos ha trasladado un comunicado especial que afecta a todo el territorio dependiente del Ministerio en especial a las localidades severamente afectadas por el temporal “Filomena” y cuyas principales medidas son:

  • Los funcionarios que dispongan de medios para la realización de teletrabajo NO acudirán a sus centros de destino y realizarán su jornada a través de dicha modalidad.”

  • El resto de empleados públicos que no dispongan de medios para teletrabajar deberán acudir a sus centros de destino, siempre que estén operativos viales, recorridos o transportes públicos adecuados y seguros y se garantice, además, el egreso al final de la jornada.”

  • En aquellos casos en los que los empleados residan en un municipio distinto al de su lugar de trabajo y las condiciones meteorológicas afecten a su desplazamiento, estarán exentos de acudir presencialmente”

  • El servicio de Guardia se prestará de forma ordinaria,” en el caso que no pueda ser atendidos por el personal titular, habrá de acudirse a los turnos de sustitución ordinarios.

  • Registros Civiles y Decanatos tendrán que acudir presencialmente, aunque podrá establecerse un sistema de turnos rotatorios durante estos días.

  • Estas medidas se mantendrán durante los días 11 y 12 de enero, a la espera de la evolución de las condiciones meteorológicas,


En este enlace puedes consultar el comunicado íntegro.

02 diciembre 2020

MESA DE NEGOCIACION MINISTERIO DE JUSTICIA/SINDICATOS 1-12-2020

 


Ayer, 1 de diciembre, se ha celebrado Mesa de negociación entre el Ministerio de Justicia y las organizaciones sindicales representativas a nivel nacional, como continuación de la celebrada el 8-10-20, en relación a la regulación del teletrabajo en la administración de Justicia. Os trasladamos información en breve.

Han añadido en el orden del día para el ámbito no transferido:

· Criterios de ampliación del periodo de disfrute de vacaciones y permisos de asuntos particulares 2020

· Modificación de las RPTs de Cuenca y Murcia.

Respecto a la ampliación del disfrute de estos permisos y vacaciones. El Ministerio de Justicia una vez más quiere penalizar a los funcionarios de su ámbito, excusándose en la regulación que se ha hecho para Función Pública.

STAJ entiende que el Ministerio de Justicia tiene capacidad para ampliar este disfrute de asuntos particulares y vacaciones, sin limitarse a lo regulado en AGE. En otras ocasiones nos han ampliado este disfrute hasta 31 de marzo, eso sí era otro equipo ministerial. El actual sólo exige y no hace concesiones para su personal de la administración de justicia.

Desde STAJ, hemos solicitado, que si no quieren ampliar como lo han acordado para los funcionarios de Justicia de Comunidad de Madrid (hasta 31 de mayo de 2021) o como lo han ampliado en otras comunidades con transferidas, por lo menos se debe ampliar hasta el 31-3-2021. Decir que “ámbito Ministerio” tiene que estar a lo regulado por AGE y no acordar como en otras ocasiones el propio Ministerio o las CCAA transferidas es inaceptable.

Desde STAJ hemos sido firmes en esta petición, hay que poner fin al maltrato que reciben los funcionarios y funcionarias de Justicia del ámbito del Ministerio de Justicia:

07 noviembre 2020

NUEVO DOCUMENTO SOBRE ACTUACIÓN EN SITUACIONES GENERADAS POR EL COVID PARA ÁMBITO MINISTERIO (y personal no transferido)

El Ministerio de Justicia nos ha trasladado un documento sobre “actuaciones y aclaraciones técnicas para las situaciones generadas por el COVID-19 en la Administración de Justicia”.

Según se recoge, ante la situación de rebrote de casos de coronavirus y la situación que se está generando en los órganos, sedes, edificios y oficinas judiciales, se ha elaborado dicho documento con la finalidad de actualizar, recordar y aclarar algunas posibles dudas sobre los criterios de actuación.

Aunque el documento es bastante farragoso, os invitamos a leerlo para que todos sepamos cómo actuar, no obstante, os facilitamos a continuación un resumen:

21 octubre 2020

BOTIQUIN DE PRIMEROS AUXILIOS. REPOSICION

Por parte de algunos compañeros se nos hizo llegar que desde algún tiempo los BOTIQUINES DE PRIMEROS AUXILIOS se encuentran vacíos o con los productos ya caducados. Para su reposición, el LAJ de cada servicio debe mandar un correo electrónico a obrasypatrimonio.albacete@mju.es sección de suministros de la Gerencia de CLM solicitando los productos o un botiquín nuevo en el caso que no tengan.


23 septiembre 2020

REUNIÓN MINISTERIO JUSTICIA 21/9/2020

En la tarde de ayer se realizó reunión entre el Ministerio de Justicia y las distintas organizaciones sindicales representativas. Se trataron los siguientes puntos, conforme al orden del día:

1.- RELACION PUESTOS DE TRABAJO DE LA MUTUALIDAD GENERAL JUDICIAL.

Como sabéis, una reciente sentencia ha declarado nulas las RPT de la Mutualidad General Judicial, por un defecto en la tramitación de la negociación con las organizaciones sindicales. El hecho es que se inicia una negociación rápida de las rpt,s MUGEJU. La Administración se compromete a trasladarnos esta semana una primera propuesta de RPTs con la finalidad de hacer una reunión exclusiva sobre este asunto a lo largo de la semana que viene. Una vez aprobadas las nuevas Relaciones de puestos de Trabajo, la intención de la MUGEJU es convocar los correspondientes concursos de traslados extraordinarios para poder ser solicitadas dichas plazas.

STAJ entiende que la RPT debe tener puestos singularizados y genéricos, pero en ningún caso todos pueden ser singularizados. La forma de acceso será por concurso específico (puestos singularizados) para aquellos puestos que por su especialidad y requisitos del trabajo que realiza, justifica esta calificación y concurso general (puestos genéricos) para el resto de puestos.

Se debe de abonar complemento especifico distinto a los puestos singularizados, desde STAJ ya hemos observado que NO van a mejorar las retribuciones, a pesar de tener el complemento correspondiente al ámbito no transferido que es muy inferior al resto de compañeros transferidos.

UNA VEZ MAS HEMOS REITERADO LA URGENCIA EN LA SUBIDA DEL COMPLEMENTO ESPECIFICO PARA TODOS LOS FUNCIONARIOS DEL ÁMBITO NO TRANSFERIDO

2.- TELETRABAJO

Mantienen la regulación existente en la fase Tres de la desescalada que consideran vigente actualmente. No se hará regulación propia hasta que no esté cerrada la regulación de TELETRABAJO (o Trabajo ilocalizado) de función pública para su posterior traslado a Justicia

22 septiembre 2020

STAJ SOLICITA PROTOCOLO PARA EL ACCESO A LAS PRUEBAS COVID-19 PARA TODOS LOS MUTUALISTAS

Desde STAJ hemos solicitado mediante escrito al Gerente de MUGEJU que se lleven a cabo, por los Servicios Centrales y delegaciones provinciales de Mugeju, las gestiones necesarias encaminadas a llegar a un mismo acuerdo con las distintas entidades médicas, estableciendo un protocolo que incluya a todos los mutualistas adscritos a dichas entidades médicas privadas concertadas, para el procedimiento de acceso a la prueba en caso de aparición de síntomas o de contacto con alguien con sospecha de tener Covid19, dado las continuas denuncias que nos llegan de compañeros ante la falta de atención de algunas compañías privadas.

Desde STAJ entendemos que se debe ofrecer una asistencia sanitaria que incluya, como mínimo, los mismos servicios del Sistema Nacional de Salud.

En el siguiente enlace podéis consultar el escrito presentado.

19 septiembre 2020

LEY 3/2020 DE MEDIDAS ORGANIZATIVAS Y PROCESALES FRENTE AL COVID19

En el BOE del sábado 19 de septiembre se publica Ley 3/2020, de 18 de septiembre, de medidas procesales y organizativas para hacer frente al COVID-19 en el ámbito de la Administración de Justicia.

Entre las medidas organizativas se encuentran las siguientes:

Celebración de actos procesales mediante presencia telemática.

Hasta el 20 de junio de 2021 inclusive, constituido el Juzgado o Tribunal en su sede, los actos de juicio, comparecencias, declaraciones y vistas y, en general, todos los actos procesales, se realizarán preferentemente mediante presencia telemática, siempre que los Juzgados, Tribunales y Fiscalías tengan a su disposición los medios técnicos necesarios para ello.

Acceso a las Salas de vistas.

Con el fin de garantizar la protección de la salud de las personas, hasta el 20 de junio de 2021 inclusive, el Órgano judicial ordenará, en atención a las características de las Salas de vistas, el acceso del público a todas las actuaciones orales. Cuando se disponga de los medios materiales para ello, podrá acordar también la emisión de las vistas mediante sistemas de difusión telemática de la imagen y el sonido.

10 septiembre 2020

COMUNICACIÓN DE LA UCRL SOBRE PROTOCOLO A SEGUIR EN CASO DE POSIBLES CONTAGIOS POR COVID-19

La Unidad de Coordinación de Riesgos Laborales del ministerio, que constituye nuestro servicio de prevención, nos ha remitido comunicación relativa al protocolo a seguir en los casos, cada vez más frecuentes de posibles contagios por Covid-19:

En aplicación de lo establecido en el documento “Estrategia de detección precoz, vigilancia y control de COVID-19” publicado por el Ministerio de Sanidad, con última actualización de fecha 11/08/2020, indicaros lo siguiente:

  • Las personas afectadas deben mantenerse en vigilancia y cuarentena durante los 14 días posteriores al último contacto con el caso confirmado. En caso de ser convivientes y no poder garantizar el aislamiento del caso en las condiciones óptimas, la cuarentena se prolongará 14 días desde el final del aislamiento del caso.

  • Deberán pasar, por ello, a situación de IT por cuarentena COVID-19 hasta finalizar la misma. Los partes serán emitidos por el facultativo de atención primaria que corresponda, preferentemente, por medios telemáticos sin la presencia física de los afectados. Puede recogerlos otra persona o utilizar otros medios disponibles para evitar desplazamientos. Si fueran personal

MUGEJU: CRITERIOS PARA LA REALIZACIÓN Y COBERTURA DE TEST DIAGNÓSTICOS DE SARS-COV-2 EN CASOS SOSPECHOSOS Y CONTACTOS ESTRECHOS EN MUTUALISTAS ADSCRITOS A ENTIDADES MÉDICAS

En la página de la Mutualidad Judicial se ha publicado la siguiente información:

1. CASO SOSPECHOSO

Las Entidades Médicas concertadas con MUGEJU deben garantizar en todos los niveles de asistencia, y de forma especial en atención primaria, la detección precoz de cualquier caso que pueda tener infección activa y que, por tanto, pueda transmitir la enfermedad. Para ello las entidades médicas deben realizar una PCR u otra técnica de diagnóstico molecular que se considere adecuada en las primeras 24 horas a todo caso sospechoso de infección.

Se considera caso sospechoso de COVID-19 a cualquier persona con un cuadro clínico de infección respiratoria aguda de aparición súbita de cualquier gravedad que cursa, entre otros, con fiebre, tos o sensación de falta de aire. Otros síntomas atípicos como la odinofagia, anosmia, ageusia, dolores musculares, dolor torácico, diarreas o cefaleas, entre otros, pueden ser considerados también síntomas de sospecha de infección por SARS-CoV-2 según criterio clínico.

En todo caso, los mutualistas que requieran asistencia deben ponerse en contacto con su Entidad para obtener, en su caso la prescripción de la prueba.

MUGEJU no autoriza ni proporciona las pruebas de COVID 19 (PCR) ni las pruebas de

11 junio 2020

ESCRITO ANTE LA DIRECCIÓN GENERAL POR LA FALTA DE EPIS

El Sindicato de Trabajadores de la Administración de Justicia -STAJ- ha presentado escrito ante la Dirección General para el Servicio Público de Justicia, por la falta de los equipos de protección (EPIs) de los funcionarios.

Este escrito se suma a las distintas denuncias presentadas por STAJ en diversas provincias del ámbito Ministerio (Cáceres, Badajoz, Ciudad Real, Albacete,  Soria, Murcia, Baleares, etc.). 

Es evidente que a la Administración empleadora le da igual las medidas de protección y la salud del personal que presta servicios en la Administración de Justicia. Lo único que le ha interesado es actuar al dictado del CGPJ y avanzar en las distintas fases de actividad, aún sin tener asegurado el suministro de material de protección, o de tener los informes de la Unidad Coordinadora de Riesgos Laborales, o de haber realizado un estudio para conocer en qué Órganos judiciales es necesario establecer turnos de tarde.

  

Escrito presentado ante la Dirección General.

Boe: Publicado el Real Decreto Ley 21/2020 sobre medidas urgentes para hacer frente a la crisis sanitaria.

En el día de hoy se ha publicado en el BOE el Real Decreto-ley 21/2020, de 9 de junio, de medidas urgentes de prevención, contención y coordinación para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.

Entre las Medidas de prevención e higiene, se regula el uso obligatorio de mascarillas en el art. 6. y medidas que se tienen que tomar en el Centro de trabajo. en el art. 7.

Artículo 6. Uso obligatorio de mascarillas. 

1. Las personas de seis años en adelante quedan obligadas al uso de mascarillas en los siguientes supuestos: 

a) En la vía pública, en espacios al aire libre y en cualquier espacio cerrado de uso público o que se encuentre abierto al público, siempre que no resulte posible garantizar el mantenimiento de una distancia de seguridad interpersonal de, al menos, 1,5 metros.