SEGUIMOS
PERDIENDO
Este
acuerdo precariza aún más a los trabajadores públicos
El
Ministerio de Hacienda ha llegado a un acuerdo, en el marco de la
Mesa General de negociación de Función Pública, con los
sindicatos UGT y CCOO para el incremento salarial durante el
período 2022-2024.
El
acuerdo prevé que a la subida general de 2022 del
2% que ya se nos aplicó en enero de este año, se sume un
incremento fijo del 1,5% con
carácter retroactivo desde 1 de enero 2022. Este 1,5% acumulado
desde enero se recibirá en nómina a finales de año.
En 2023 el
incremento será del 2,5%, y en 2024 el
incremento será del 2%.
En
total, el Acuerdo prevé un incremento salarial fijo del 6% en 3 años
(no un 8% como se dice, puesto que de ese 8% un 2% ya lo tuvimos
desde enero de este año)
Asimismo,
se prevé una Parte variable de subida sujeta a condicionantes.
Al incremento para
2023 se
podría sumar un porcentaje variable doble, de un 0,5%
vinculado a que el PIB supere el 5,9% que
parece bastante difícil de alcanzar y
otro 0,5% si el IPC acumulado de 2022 y del IPC armonizado adelantado
de septiembre de 2023 supera el 6%.
Respecto
de 2024 al incremento fijo del 2% se podría
añadir un 0,5% si el IPC acumulado de 2022,23 y 24 supera el 8%.
Lo
que ya podemos afirmar con rotundidad es que para este año 2022, la
suma del 2% que ya se nos aplica desde enero más el 1,5% con efectos
retroactivos de este acuerdo (total 3,5%) se traducirá
ya en el presente ejercicio en una nueva pérdida de poder
adquisitivo para los trabajadores públicos, teniendo
en cuenta que el IPC en 2022 puede alcanzar el
9,1% según las previsiones de la OCDE.
Lo
mismo podemos afirmar del incremento pactado para 2023 en cuanto a su
parte variable (0,5%+0,5%) y del de 2024 (0,5%) vinculados a
variables de PIB e IPC. Para 2023 el Ministerio de Economía
prevé un crecimiento del 2,1% por lo que el 0,5% adicional vinculado
a PIB se firma a sabiendas de que no se va a cumplir. El 0,5%
vinculado a la inflación acumulada de 2022 y 2023 si esta supera el
6% supone que la subida seria del 3% pero el IPC superaría el 6% con
lo que como mínimo se perderían 3 puntos más de poder adquisitivo.
Y
respecto del 0,5% adicional al 2% fijo para 2024 si el IPC acumulado
del período 2022-2024 alcanza el 8%, lo que
equivaldría a una economía en la UCI y sería una tomadura de pelo
para los trabajadores públicos al limitar su subida al 2,5% total
y la inflación por encima del 8% lo que implicaría como mínimo
otros 6 puntos de pérdida de poder adquisitivo.
Desde
STAJ manifestamos nuestro absoluto rechazo a la oferta salarial
acordada por el gobierno y los sindicatos CCOO y
UGT porque precarizan
aún más las retribuciones de los funcionarios de la Administración
de Justicia y al resto de trabajadores públicos, que ya sufrimos una
pérdida del poder adquisitivo superior al 20% perdida que va a
incrementarse estos años con una inflación muy por encima de la
subida pactada.
El
triunfalismo de los dirigentes sindicales de CC.OO y UGT en línea
con buena parte de los medios de comunicación afines al Gobierno
sólo se explica gracias a las generosas subvenciones de dinero
público que reciben unos y otros, estas sí, en continuo aumento año
tras año. Por todo ello, nos gustaría que los afiliados a CCOO y
UGT fueran críticos con el Acuerdo alcanzado por sus centrales
sindicales y el Ministerio de Hacienda y coincidan con nuestro
análisis de que dicho Acuerdo precariza aún más nuestras
retribuciones como Funcionarios de la Administración de Justicia.
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