Recordamos que en 2024 habrá una subida del 2% sobre todos los conceptos salariales. A ese incremento hay que añadir un 0,5% más, con carácter retroactivo desde enero del 2023, también sobre todos los conceptos salariales, dado que se ha cumplido la condición para ello; que el P.I.B. de España, en el año 2023, creciera por encima de las previsiones. Se ha crecido al 2,5% y la previsión era del 2,1% inicialmente y el 2,4 % revisado.
Este incremento del 0,5% se aplicará con carácter retroactivo desde el mes de enero del año 2023, por lo tanto, nos deben la cuantía correspondiente a un año entero, todo el año 2023, y además consolidará en la nómina. Es posible que para el abono de esta cantidad se utilice un Real Decreto-Ley las próximas semanas.
Cabe
recordar que ocurrió lo mismo en el mes de octubre con otro 0,5%
adicional, pero en esa ocasión como consecuencia de la desviación del
IPC. Esa cantidad también consolidó en nómina y también constituyó un
incremento salarial el año pasado.
A
esta cantidad hay que sumar, el 2% de incremento salarial para el año
2024, aplicable también a todos los conceptos salariales.
La cuestión es que aún no hay Presupuestos Generales del Estado.
Todo apunta a que podrían retrasarse hasta, como pronto, el mes de
marzo ( todos sabemos cual es la situación política y la aritmética
parlamentaria que tenemos en España).
Es por ello que el
incremento del 2% se hará efectivo cuando tengamos PPGG del Estado,
esperamos que en primavera, sin perjuicio de que el abono del 0,5%, como
se ha dicho, se puede realizar mediante un Real Decreto Ley las
próximas semanas.
Insistir en que sería con carácter retroactivo desde enero del año 2023 ( el 0,5%) y desde enero del año 2024 ( el 2%).
Además existe
la posibilidad de otro incremento adicional del 0,5% en octubre del
2024 y con efecto retroactivo desde enero de este año 2024, si la
suma del IPC Armonizado de los años 2022, 2023 y 2024 supera el
incremento retributivo fijo acumulado de 2022, 2023 y 2024 (un 8%), es
decir, vinculado a la evolución del I.P.C ( si la suma del I.P.C de
los años 2022, 2023 y 2024 supera el 8%).
Por otra parte, recordamos
que aún está pendiente el llegar a un Acuerdo con el Ministerio para
saldar la cuestión económica del conflicto laboral del año pasado.
Recordamos
que durante todo el mes de enero se han realizado distintas reuniones
en este sentido con el Ministerio de Justicia, para llegar a un Acuerdo
previo respecto de la Ley Orgánica de Eficiencia Organizativa, que debe
ser el que luego sirva de base para llegar a un Acuerdo en lo económico
en una negociación directa con el Ministerio de Hacienda.
Esperemos
que ese Acuerdo sea a lo largo del mes de febrero y pueda estar
incluido en los Presupuestos Generales del Estado del año 2024.